容貌的優(yōu)勢(shì)真的能在求職中獲取更高的錄取機(jī)率？8月14日，思考魚在三茅人力資源網(wǎng)的特色欄目“打卡學(xué)習(xí)”中發(fā)起了“HR你篩選簡(jiǎn)歷時(shí)‘以貌取人’嗎？”的主題討論。從網(wǎng)友的回帖中統(tǒng)計(jì)，98%的HR表示會(huì)看求職者的容貌。

事實(shí)上，已經(jīng)有越來越多的報(bào)道說明，同等條件下面容姣好的求職者的確更具優(yōu)勢(shì)，這也造就大量的應(yīng)屆畢業(yè)生加入了整容隊(duì)伍。一份大學(xué)生整形美容心理問題的調(diào)研結(jié)果顯示，目前大學(xué)生已成為整形美容大軍中的第二大群體。其中大約60%的大學(xué)生整形人群，是為了增強(qiáng)求職的競(jìng)爭(zhēng)力。

觀點(diǎn)一邊倒

98%表示自己是“外貌協(xié)會(huì)”的

在篩選簡(jiǎn)歷過程中，HR往往都是一目十行日閱千人，在這快節(jié)奏的篩選中，如果HR的眼睛在你的簡(jiǎn)歷上多停留一會(huì)，便意味著你獲取的面試機(jī)率更大。在14日，“HR你篩選簡(jiǎn)歷時(shí)‘以貌取人’嗎？”的打卡討論中，HR一邊倒的承認(rèn)自己“好色”，對(duì)有照片的簡(jiǎn)歷，特別是求職者漂亮或者帥氣的都會(huì)多看幾眼。

網(wǎng)友“丹姐”跟帖表示，她在簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候會(huì)認(rèn)真看簡(jiǎn)歷上的照片。她認(rèn)為HR“以貌取人”是必須的，從照片中可以看出一個(gè)人的舉止和生活態(tài)度，員工個(gè)人也代表著公司的形象。網(wǎng)友“qy624816”表示，同等條件或者相差無幾的情況下，他對(duì)于有照片的求職者選擇會(huì)大于沒有照片的求職者。

“‘打卡學(xué)習(xí)’一經(jīng)推出便受到了廣大HR的追捧，參與人數(shù)已經(jīng)突破兩千。”“打卡學(xué)習(xí)”主題發(fā)起了思考魚說，“可以說，這已經(jīng)是代表廣大HR心聲的一個(gè)平臺(tái)。”從昨日的“HR都是招聘“騙子”？三茅打卡九成HR為自己平反”的報(bào)道反響中可以看出，絕大多數(shù)HR在招聘中不會(huì)或者不會(huì)故意去欺騙求職者，這也應(yīng)證了“打卡學(xué)習(xí)”所誕生的結(jié)論的準(zhǔn)確率。

據(jù)思考魚的統(tǒng)計(jì)，在這次的討論中有98%的HR稱在簡(jiǎn)歷篩選中會(huì)“以貌取人”。“‘打卡學(xué)習(xí)’完全可以用權(quán)威的結(jié)論說明，HR就是‘以貌取人’的。”思考魚表示，“這不僅僅是‘打卡學(xué)習(xí)’參與的HR的觀點(diǎn)，也是廣大HR的觀點(diǎn)。”

以貌取人

這并不是HR挑選人才的重要參考

對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來說，求職者的能力還是最重要的。除了一些特殊的崗位，比如說空姐、公司前臺(tái)、女公關(guān)等等。參與“打卡學(xué)習(xí)”討論的多數(shù)HR雖然表示會(huì)“以貌取人”，但是他們也表明，這不代表他們會(huì)僅僅因?yàn)橐粋€(gè)人的容貌而錄取他。

容貌只是會(huì)讓求職者獲得更多的面試機(jī)率，能力不足一樣不會(huì)被HR看重。網(wǎng)友“候命”跟帖表示，他每?jī)商煲Y選一次簡(jiǎn)歷，每次要看兩百封，有照片的簡(jiǎn)歷會(huì)讓他放松，多看一會(huì)，但是在面試的時(shí)候他還是會(huì)認(rèn)真甄別求職者是否具備崗位要求能力。

“所謂愛美之心人皆有之。有研究表明，一個(gè)人長(zhǎng)相好看，往往比不好看的得到工作的機(jī)會(huì)要多80%以上。為什么馬云跟幾個(gè)同學(xué)一起去面試就他一個(gè)人不被錄?。看鸢妇褪窍嗝?！”三茅人力資源網(wǎng)特邀專家表示，“但是相貌這種東西，父母授之，身體先天不足的地方我們無法去改變，我們只能通過讀書、通過旅行來改變我們的氣質(zhì)，改變我們的精氣神。相貌不好并不可怕，重要的是自信！重要的是時(shí)刻保持微笑！”