何為無效勞動(dòng)合同?無效勞動(dòng)合同是怎樣認(rèn)定的?

　　2012年7月25號(hào)， 匯人網(wǎng)( www.hr163.com  )在黃河路355號(hào)雅州大樓1號(hào)531室舉辦的創(chuàng)辦十周年免費(fèi)公益沙龍活動(dòng)中，由匯人網(wǎng)專職講師、勞動(dòng)法務(wù)咨詢師顏秋宇老師主講《勞動(dòng)合同的無效》為眾多hr朋友解開無效勞動(dòng)合同的神秘面紗，整個(gè)課程主要從無效的勞動(dòng)合同的效力;無效勞動(dòng)合同的特征;無效勞動(dòng)合同的確認(rèn);無效勞動(dòng)合同引起的用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;相應(yīng)的法律后果的承擔(dān)五個(gè)方面一一詳述。

　　訂立勞動(dòng)合同的先決條件是建立勞動(dòng)關(guān)系，那么什么樣的情況才是勞動(dòng)關(guān)系，顏秋宇老師從勞動(dòng)關(guān)系的三要素：主體是否適格;是否接受用人單位管理;是否支付勞動(dòng)報(bào)酬講起，不單純是空洞的理論，同時(shí)結(jié)合在做咨詢過程中所遇到的案例進(jìn)行詳細(xì)解說。

　　同時(shí)顏秋宇老師還跟同學(xué)們分享了勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)關(guān)系用工需要注意風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如何降低企業(yè)的用工成本以及用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　在整個(gè)沙龍課堂中，同學(xué)們還學(xué)到了無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定是由仲裁委員會(huì)或者是法院，而非用人單位和勞動(dòng)者雙方，以及全部無效的勞動(dòng)合同從一開始就不發(fā)生法律效力，所以會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，如果是因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е聞趧?dòng)合同的無效，需要付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果部分無效的勞動(dòng)合同修改后的合法條款具有追溯力。

　　從顏秋宇老師的整個(gè)課件的設(shè)計(jì)中，我們能夠清晰的掌握整堂課的邏輯層次，課程知識(shí)量雖大，但是卻脈絡(luò)清晰一點(diǎn)都不凌亂。

　　整堂課除了對(duì)大量的法條進(jìn)行詳細(xì)的解讀，中間穿插著現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)的眾多案例，同時(shí)來參加的學(xué)員帶著企業(yè)中出現(xiàn)的關(guān)于勞動(dòng)合同的問題積極提問，顏老師一一解答，學(xué)與講形成了良好的互動(dòng)，使整個(gè)課堂氣氛輕松活躍，使原本枯燥的內(nèi)容生動(dòng)詳實(shí)。

　　與學(xué)員交流的過程中，李同學(xué)說“看似簡(jiǎn)單的一堂《勞動(dòng)合同的無效》課，經(jīng)過顏老師的講解，并非那么簡(jiǎn)單，雖然只有半天的課程還是受益匪淺，希望匯人網(wǎng)能夠繼續(xù)為學(xué)員提供這樣的課程。”

　　顏秋宇，國家人力資源管理師、匯人網(wǎng)講師、勞動(dòng)法務(wù)咨詢師。2005年開始從事員工關(guān)系和勞動(dòng)法學(xué)研究，編著有《典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例處理實(shí)務(wù)》，曾任職于通訊行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)、管理咨詢行業(yè)，歷任勞動(dòng)關(guān)系專員、勞動(dòng)關(guān)系主管、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理、勞動(dòng)法研究員，企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)扎實(shí)，理論與實(shí)務(wù)具體結(jié)合，尤擅長(zhǎng)證據(jù)建立、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決與訴訟實(shí)踐。授課特點(diǎn)，善于把知識(shí)講授與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練相結(jié)合，理論聯(lián)系實(shí)際，突出實(shí)用技巧和方法，案例豐富，細(xì)心耐心，激發(fā)學(xué)員自我學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。主要課程：《規(guī)章制度的撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范》《勞動(dòng)關(guān)系管理的薄弱環(huán)節(jié)與全面預(yù)防》《女職工勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)》《員工入、離職及日常管理實(shí)務(wù)》《人力資源證據(jù)管理與舉證技巧 》《補(bǔ)償金、賠償金、違約金管理》《勞動(dòng)合同法》下違紀(jì)員工處理與真實(shí)案例點(diǎn)評(píng)。

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