一項薪酬白皮書數(shù)據(jù)顯示，2012年，超過半數(shù)的企業(yè)在2011年實施了漲薪計劃，更有超過三成的企業(yè)實施了全員漲薪。其中，廣州的人均薪酬增長率為10.66%，深圳則為11.52%。華東、華南和華北其他地區(qū)的薪酬增長幅度均高于一線城市。
但即便如此，廣州、深圳離職率領(lǐng)跑一線城市，80后、90后員工離職率超三成。也就是說，每3個人當中就有1個離職。如此高的離職率面前，企業(yè)必然面臨薪酬體系的調(diào)整以及用工風險的控制。HR企業(yè)該如何應對呢?
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消費品行業(yè)漲薪幅度最高 民企漲薪空間大
從行業(yè)上看，去年全國范圍內(nèi)，醫(yī)療/醫(yī)療企業(yè)的薪酬漲幅最高，達到15.65%，而房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的漲幅也高于全行業(yè)的平均值。而廣東地區(qū)，漲薪幅度最高的三個行業(yè)則分別為消費品、貿(mào)易批發(fā)、制造業(yè)。白皮書還稱，相較國企和外企，民企的薪酬增長空間更大，且企業(yè)的加薪政策也更為靈活。不過，2011年GDP增長放緩，2012年預計薪酬增長率也會因此有所下降。
廣州離職率最高 80、90后成離職主體
通過京滬廣深等一線城市比較，廣州的離職率最高，達到33.3%。據(jù)介紹，這是由于廣深兩地的中小型制造企業(yè)較多，隨著人工成本的上漲，企業(yè)留住基層員工難上加難，造成人員頻繁流動。在廣東，交通物流、制造業(yè)、工程建設等行業(yè)的離職率最高，其中交通物流離職率更達到44.6%。
另外， 80后、90后員工的離職率整體較高，平均值達到30%以上。其中80后的離職率更高于平均值近10個百分點。“新生代”對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機會、文化生活有更高的要求。80后員工在工作幾年后面臨成家立業(yè)的需要，是導致員工離職率較高的原因之一。而90后員工初入職場，對未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟，流動性也相對較高。
今年本科生年薪或達4.3萬
在北京、上海、廣州、深圳四個一線城市中，本科生廣州平均起薪最低，年薪僅為39412元。碩士生廣州平均年薪為65804元，深圳則為66929元。對于應屆畢業(yè)生，深圳的“出手”較廣州更為大方。
另外，據(jù)預計，2012年?？?、本科、碩士、博士畢業(yè)生的起薪都將有一定幅度的增長。其中廣州本科生年薪或?qū)⑦_到43652元，碩士生年薪則為71553元，分別較2011年增長10.8%和8.7%。白皮書還建議，高端人才可以考慮到二三線城市發(fā)展，一方面避開一線城市的激烈競爭壓力，另一方面二三線城市物價相對較低，生活成本遠低于一線城市。
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附：2011 年薪酬數(shù)據(jù)
人均薪酬增長率 離職率 本科生年薪 碩士生年薪
廣州 10.6% 33.3% 39412 元 65804 元
深圳 11.52% 30.4% 41030 元 66929 元
北京 11.91% 23.4% 40069 元 58428 元
上海 10.69% 22% 46589 元 68450 元
