2011年下半年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了08年經(jīng)融危機(jī)以來(lái)的又一個(gè)低谷。
2011年就業(yè)情況剖析：
企業(yè)方面
1、招工難，最為突出的是操作崗、銷售、專業(yè)技術(shù)人才。
（1） 從我們各地招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的反饋來(lái)看，招聘會(huì)上企業(yè)比求職者還要多(1-10月)。北京、上海、濟(jì)南、萊蕪都是如此。
（2） 操作工人非常難招，臨沂那邊的小工廠基本招不到人，而像富士康這樣的大企業(yè)也是遇到困難，所以現(xiàn)在很多制造業(yè)企業(yè)都委托招聘，通過(guò)介紹獎(jiǎng)勵(lì)等方式來(lái)吸引。
主要原因是：
（1）、現(xiàn)在的求職者主力軍已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向80末，90后，這一代人，比較注重工作環(huán)境、福利待遇、而且不太能吃苦，操作崗是比較累的崗位，銷售是壓力比較大，所以基本上都不愿意從事這樣的工作。而這些人沒(méi)有多少工作經(jīng)驗(yàn)，都是眼高手低。
（2）、大家擠破頭都去參加事業(yè)單位，公務(wù)員考試。不少畢業(yè)生都是不找工作，專門為事業(yè)單位考試。這就是企業(yè)納悶的：年輕人都去哪里了？
（3）、人口紅利時(shí)代過(guò)去，現(xiàn)在一家都是一個(gè)，社會(huì)老齡化也比較嚴(yán)重。
2、壓力大，主要來(lái)自勞動(dòng)政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
（1） 國(guó)家政策的管控導(dǎo)致人員成本增高，特別是給人員密集型企業(yè)帶來(lái)了很大的壓力。加上經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)的發(fā)展尤為顯得被動(dòng)，主要是工資標(biāo)準(zhǔn)提高，福利提高。
（2） 進(jìn)入11月，一系列的經(jīng)濟(jì)特征讓企業(yè)擔(dān)憂，對(duì)來(lái)年的發(fā)展失去信息，基本都保持求穩(wěn)的心態(tài)，所以雖然離春節(jié)還有一段時(shí)間，但是今年的招聘低峰比以往提前一個(gè)多月，很多企業(yè)縮減并停止了招聘計(jì)劃。
求職者方面
10月份之前，求職者都和隱身了似的，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)都看不到人。進(jìn)入11月份，這些人又逐漸冒出來(lái)了，從我們每天接到的咨詢來(lái)看，11月份，求職者問(wèn)招聘會(huì)，問(wèn)崗位的郵件明顯多了，有的求職者表現(xiàn)出很焦急的狀態(tài)。
原因：一方面之前都在考公考研；另一方面：現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，企業(yè)停產(chǎn)裁員的消息，讓這些人感到了形勢(shì)嚴(yán)峻，所以都慌忙想給自己先找個(gè)工作。
專家預(yù)測(cè)：
接下來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)會(huì)逐漸逆轉(zhuǎn)，由10月份之前的招人難，演變成就業(yè)難。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還是火爆不了，因?yàn)檎衅钙髽I(yè)少了，最近濟(jì)南的幾家招聘會(huì)都是只有幾十家單位。到過(guò)了年就可以真正確定局勢(shì)，年后一般是招聘的高峰期，如果這個(gè)高峰不能如期到來(lái)，那么2012年整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)必將面臨很大的壓力。
網(wǎng)站建議：
企業(yè)練好內(nèi)功，不要盲目裁員，縮緊開支，能不花的錢就不要花。
有實(shí)力的企業(yè)，不妨趁這個(gè)機(jī)會(huì)吸納人才。
求職者還是要做好定位，調(diào)整好心態(tài)。
網(wǎng)站抽樣分析：
從這組圖中，我們能清晰看出就業(yè)市場(chǎng)供需變化。2011年10月份是一個(gè)拐點(diǎn)，10月份之前招聘需求比較大，且高于2010年；2011年10月份以后，招聘需求劇減，且低于2010年。
企業(yè)與求職者的比例越大，說(shuō)明招聘難。企業(yè)與求職者的比例越小，說(shuō)明機(jī)會(huì)少，找工作難。
