ACCA(特許公認會計師公會)5月22日發(fā)布2025年《中國人才趨勢調查》。調研結果顯示，中國內地財會人才對可持續(xù)發(fā)展相關職業(yè)的需求高漲，近七成(69%)受訪者對從事專注于可持續(xù)發(fā)展問題的會計職業(yè)展現出興趣。
2025年《中國人才趨勢調查》內地核心洞察：
1.近四成(38%)受訪財會人才認為財會專業(yè)是其開展自主創(chuàng)業(yè)的跳板，而這種創(chuàng)業(yè)心態(tài)深受雇主的重視。
2.內地財會人才對可持續(xù)發(fā)展相關職位需求日益增長，近七成(69%)受訪者表達了尋求相關職業(yè)機會的意愿。 此外，三分之二(67%)的受訪者認為，企業(yè)在環(huán)境問題上的立場已成為其決定是否加入該企業(yè)工作的關鍵考量因素。這意味著企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展轉型將有助于更好地留住和吸引人才。
3.關于職場多元化主題，年長員工的價值與貢獻未能得到充分認可，已成為最令人擔憂的因素。有六成(60%)受訪者指出，其所在機構更注重其他維度的職場多元化，而忽視了年齡因素。
4.近八成(79%) 的受訪者希望企業(yè)采用混合工作模式，但近七成(69%)財會人仍需全職現場辦公。
5.生活成本位居“職場擔憂”指數首位。四成(40%)受訪者期望獲得至少11%的薪資增長。
6.過半(58%)受訪者擔憂自己缺乏未來職場所需技能，該比例超過全球平均水平(50%)，而年紀越輕的財會人才，其擔憂呈遞增趨勢。
7.盡管人工智能發(fā)展迅猛，但內地財會人才認為“軟技能”比“硬技能”(包括AI技能)更為重要。其中，排名前三的關鍵能力分別是“解決問題”、“適應力與變革導向”以及“溝通與敘事能力”。
8.心理健康指標與前幾年的數據相比略有改善，但依然面臨挑戰(zhàn)。近六成(57%)受訪者承認工作壓力對自身心理健康產生影響。此外，顯著增加的受訪者(82%)表示，需要組織提供更多支持來管理其心理健康狀況。
9.“兼職”與“副業(yè)”正在興起。近四成(38%)的受訪者表示，目前，除其主要工作外，還從事其他兼職工作。
10.會計職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要“護照”。過半(54%)的內地受訪者表示會考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、國家或地區(qū)任職。其中，12%的人明確表示希望前往其他國家工作，另有12%的人考慮前往香港特別行政區(qū)工作。與此同時，也有不少受訪者表達希望移居中國內地其他城市的意愿以拓展職業(yè)發(fā)展。其中，上海、杭州和北京是最受歡迎的三個工作城市。
（美通社頭條）
