德勤AI研究所發(fā)布《企業(yè)中的生成式AI狀況：現(xiàn)在決定未來》調(diào)查情況，該調(diào)查探討了當前采取的行動將如何引導(dǎo)Gen AI采用的發(fā)展，并且它的好處是否能夠充分實現(xiàn)。調(diào)查基于對來自六個行業(yè)和16個國家的2800多名董事到首席層級。
據(jù)調(diào)查顯示，四分之三（79%）的受訪者預(yù)計生成式AI將在不到三年的時間內(nèi)推動組織的重大轉(zhuǎn)型。然而，目前大多數(shù)受訪者報告更關(guān)注一些更具體的好處，比如提高效率和降低成本，而不是像增長和提高創(chuàng)新這樣的東西。與許多新技術(shù)一樣，提高效率和生產(chǎn)率是組織表示正在尋求的主要好處（56%）。像鼓勵創(chuàng)新（29%）和發(fā)現(xiàn)新的想法和見解（19%）這樣被認為更具戰(zhàn)略性的領(lǐng)域目前是一個較低的優(yōu)先事項。
超過四成（44%）的受訪者認為他們在生成式AI方面擁有“高”或“非常高”的專業(yè)知識。在這一群體中，報告擁有“非常高”專業(yè)知識水平的9%展示了領(lǐng)導(dǎo)者如何以不同的方式思考和對待生成式AI。其中近四分之三（73%）的專家表示他們已經(jīng)將生成式AI整合到他們的產(chǎn)品開發(fā)和研發(fā)中，這表明他們開始將生成式AI用于創(chuàng)新和與增長有關(guān)的目的。他們還更有可能在業(yè)務(wù)功能中更高比率地使用。
受訪者報告在戰(zhàn)略和技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施方面感到總體上做好了準備，但他們對與人才、治理和風(fēng)險相關(guān)的信心較低，認為這是采用生成式AI的重要障礙。
事實上，受訪者將缺乏技術(shù)人才和技能視為采用生成式AI的最大障礙。只有22%的受訪者認為他們的組織在解決與生成式AI采用相關(guān)的人才問題方面“高度”或“非常高度”準備就緒。而且很多人尚未專注于教育和再培訓(xùn)——只有47%的組織同意他們正在充分教育員工有關(guān)生成式AI的能力、好處和價值。
同樣，治理和風(fēng)險是采用生成式AI的障礙。只有四分之一（25%）的領(lǐng)導(dǎo)者認為他們的組織在解決與采用采用相關(guān)的治理和風(fēng)險問題方面“高度”或“非常高度”準備就緒。受訪者對治理的最大關(guān)切是：對結(jié)果缺乏信心（36%）；知識產(chǎn)權(quán)問題（35%）；客戶或消費者數(shù)據(jù)的濫用（34%）；能否遵守法規(guī)（33%）；以及缺乏解釋能力/透明度（31%）。(美通社頭條)
