美國健康保險和產(chǎn)品提供商Aflac Incorporated發(fā)布的第13屆Aflac WorkForces報告，對美國員工和雇主的工作場所狀態(tài)進(jìn)行跟蹤，捕捉健康保健和福利管理中的趨勢、態(tài)度、需求和經(jīng)驗(yàn)。

調(diào)查顯示了員工對心理健康的擔(dān)憂，尤其是對職業(yè)倦怠的擔(dān)憂。員工希望雇主關(guān)心他們的整體福利狀態(tài)，并提供資源來預(yù)防職業(yè)倦怠，但研究顯示他們的信心正在減弱，這導(dǎo)致一些人考慮其他工作機(jī)會。最主要的原因是工作場所的壓力，其中沉重的工作負(fù)擔(dān)是最大的壓力因素，而且這對女性和年輕工作者產(chǎn)生了不成比例的影響。

員工對雇主關(guān)心他們程度的信心顯著下降，89%的高度倦怠感的員工在過去一年里也經(jīng)歷了其他心理健康問題，包括焦慮、抑郁和睡眠困難等。67%的Z世代和64%的千禧一代表示他們面臨中度到高度的職業(yè)倦怠。有75%的女性報告在工作中感到倦怠，而男性只有58%。（美通社頭條）