美通社消息：SKEMA商學(xué)院聯(lián)合知名會計師事務(wù)所安永發(fā)布“Z世代青年工作期待研究報告”。法國調(diào)查公司OpinionWay受委托在SKEMA商學(xué)院全球各個校區(qū)，調(diào)查了解了1400余名Z世代在校生對于職場和工作的期待。

通常而言，“Z世代”指的是1995年至2009年出生的人群，這代人目前處在13-27歲之間，正是代際前端初入職場的年紀(jì)。作為伴隨移動互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代，Z世代是追求自由、獨立和個人價值的一代。

調(diào)查結(jié)果顯示，個人成就與職業(yè)道德的匹配程度是Z世代在選擇工作時最看重的。在選擇職業(yè)發(fā)展方向時，Z世代青年會優(yōu)先考慮個人學(xué)習(xí)、工作背景及公司價值觀。

Z世代要什么：工作與生活的平衡

當(dāng)下職場人士越來越關(guān)注工作和個人生活的平衡。近96%的受訪者認(rèn)為，個人成就感來自于這二者的平衡。

此外，Z世代年輕雇員對于企業(yè)社會責(zé)任（CSR）有更多期待。盡管當(dāng)下經(jīng)濟下行風(fēng)險增大，他們?nèi)韵Ｍ灸芙o予員工足夠的尊重，重視性別平等，踐行保護環(huán)境的承諾。

遠程工作對于Z世代不是必須

積極的工作氛圍和來自領(lǐng)導(dǎo)的支持對于Z世代職場新人而言必不可少。相比遠程工作，他們更看重積極進取的工作氛圍，受訪者中近一半的人認(rèn)為第一份工作不適合遠程。

當(dāng)然，Z世代仍渴望擁有遠程工作的機會。研究顯示，受訪者建議每周能有1.7天的遠程工作時間。