美通社消息：萬豪國際集團宣布推出全新人才品牌"Be"，強化公司持續(xù)專注于在全球范圍內(nèi)吸引和保留優(yōu)秀人才的方針。

萬豪國際集團人才品牌"Be"將于全球分屬30個品牌的超8,300家酒店正式上線，以開始、歸屬感、成為（begin, belong, become）為三大核心支柱。該品牌以吸引并保留人才為目標，致力于助力員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并進一步踐行萬豪國際對實現(xiàn)企業(yè)包容性文化的承諾，從而為員工職業(yè)與個人發(fā)展提供新機遇。

人才品牌"Be"的推出印證了萬豪國際致力于推進員工培養(yǎng)的決心。作為酒店行業(yè)的先驅(qū)，萬豪國際集團是業(yè)內(nèi)較早建立并推出數(shù)字化學習平臺的企業(yè)，并以此為員工提供了一系列基礎學習項目。萬豪國際亦是二十年來較早推出全球人才福利計劃的品牌，專注提升全球員工的身心健康與個人財務狀況。另外，集團員工還享有一系列個人與職業(yè)發(fā)展機遇，包括建立韌性、提升靈活性與幸福感等等。通過這些舉措，萬豪國際集團渴望培養(yǎng)兼具求知欲、魄力與凝聚力的管理者，并希望該管理者能夠帶領企業(yè)持續(xù)發(fā)展，為集團、賓客與所在社區(qū)帶來更為廣闊的積極影響。

萬豪國際推出人才品牌"Be"的初衷在于穩(wěn)固并推廣兼容并蓄的企業(yè)文化，并希望吸引各類人才進入酒店服務行業(yè)，從事傳統(tǒng)與非傳統(tǒng)崗位。從酒店運營、餐飲服務到市場營銷、系統(tǒng)工程與技術崗位，"Be"重點呈現(xiàn)的是萬豪國際集團為人才所能提供的廣闊的發(fā)展機遇。

如今，全球旅游業(yè)發(fā)展勢頭依舊強勁，過去一年來，萬豪國際集團在全球共吸納超20 萬人才。2023 年，集團計劃持續(xù)投資并擴大員工規(guī)模，為員工提供具有競爭力的薪酬、福利與獎勵、靈活的工作日程、豐厚的退休儲蓄匹配計劃，以及萬豪旅享家（Marriott Bonvoy）旗下30 個酒店品牌酒店的入住優(yōu)惠。此外，分布于美國與美屬維京群島的員工還可獲享新推出的員工股票購買計劃。