美通社消息：普華永道在中國18個城市同步發(fā)布《在華跨國企業(yè)高管洞察:亞太供應鏈重塑》調(diào)研報告。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分受訪在華跨國企業(yè)高度認可中國供應鏈的獨有優(yōu)勢，仍將持續(xù)深耕中國市場，但同時跨國企業(yè)也面臨著地緣局勢不明朗、市場增長放緩及經(jīng)營成本上漲等問題困擾，部分外資正考慮調(diào)整他們在中國的供應鏈布局。

報告也進一步揭示了跨國企業(yè)在供應鏈運營中面臨的數(shù)字化、ESG（環(huán)境、社會和治理）和人才方面的挑戰(zhàn)，并就相關問題的解決方案進行了深入的探討。

在中國對跨國企業(yè)供應鏈的吸引力與挑戰(zhàn)方面，調(diào)研顯示，一方面，超過八成的受訪企業(yè)將"本地市場巨大"列為其在中國建立和保留供應鏈的考慮因素，完善的產(chǎn)業(yè)鏈和相關的配套設施（40%）以及基礎設施完善（36%）位居第二和第三位。此外，供應鏈敏捷程度較高（32%）、人力資源豐富（22%）以及較高的工商業(yè)數(shù)字化水平（14%）也是吸引跨國企業(yè)的重要因素。

談及挑戰(zhàn)，近八成受訪企業(yè)將"地緣局勢不明朗"視為其在中國面臨的最大供應鏈挑戰(zhàn)。市場增速放緩（43%），人力、物流等生產(chǎn)成本上漲（39%）位居第二和第三位。低成本國家的競爭（25%）、歐美制造業(yè)回流政策（20%）、人才缺乏（18%）和環(huán)保政策（17%）也是其面臨的主要挑戰(zhàn)。

從跨國企業(yè)的供應鏈計劃及考量來看，調(diào)研顯示，大部分跨國企業(yè)依然愿意留守在中國市場，其中超過70%的受訪企業(yè)表示沒有考慮將生產(chǎn)或采購部門遷出，顯示出對中國市場發(fā)展的高度信心；正在考慮是否遷出但未有定案的受訪企業(yè)占18%；12%的受訪企業(yè)已經(jīng)或正在將部分供應鏈或采購部門移出中國。在已經(jīng)、正在或者考慮把供應鏈移出中國的受訪企業(yè)眼中，越南、印度和印度尼西亞是排名前三的目的地。這三國的人口數(shù)量大，市場大且勞動力供應充足。近年來，這幾國政府也陸續(xù)推出改革和招商引資政策，吸引外資入駐。

在調(diào)整供應鏈的考量方面，調(diào)研顯示成本是跨國企業(yè)選址時的首要考慮因素。勞動成本和可獲得性問題最受企業(yè)關注，占65%；物流成本和交貨時間（46%）以及貿(mào)易和關稅問題（41%）位列第二和第三位。受訪企業(yè)近七成同時選擇了三個因素，考慮較為綜合全面。整體來看，雖然中國的部分要素成本已經(jīng)遠超東南亞國家，不過得益于勞動效率高、物流領域競爭力強，以及關稅水平整體較低，中國在亞太乃至全球制造業(yè)中仍然具有較高的吸引力。

此外，調(diào)研還顯示跨國企業(yè)在供應鏈數(shù)字化方面面臨多元挑戰(zhàn)：內(nèi)部團隊難以轉變目前的工作方式（43%）、預算不足（40%）以及缺乏各業(yè)務層級的支持（33%）是其前三大挑戰(zhàn)。在踐行ESG（環(huán)境、社會和治理）方面，跨國企業(yè)面臨ESG標準差異大、缺乏明確指引（56%），供應商協(xié)調(diào)難（40%），人才（38%）以及工具缺乏（30%）等挑戰(zhàn)。在人力資源和組織挑戰(zhàn)方面，跨國企業(yè)面臨關鍵人才流失（42%）、缺乏本土高管（38%）和文化差異問題（35%）等挑戰(zhàn)。這些調(diào)研結果與此前普華永道年度CEO等相關調(diào)研的結論相互契合，進一步顯示出很多跨國公司高管對這些問題已有了充分認識，并具有對這些領域進行重點投資的意愿，以更好地應對挑戰(zhàn)。