前程無憂CEO甄榮輝在2018中國典范雇主頒獎(jiǎng)典禮上發(fā)表“未來員工在哪里”的主題演講。甄榮輝表示，中國的人口結(jié)構(gòu)使得“人才共享”和“流程外包”比其它市場(chǎng)更有可能。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局歷年出生人口數(shù)量數(shù)據(jù)，我國90后人口總數(shù)比80后減少23%，00后又比90后減少16%。中國的招聘市場(chǎng)將很快進(jìn)入“個(gè)人自主時(shí)代”，雇主與員工將從一對(duì)一的雇傭與被雇傭關(guān)系逐步轉(zhuǎn)型為人才互通共享的靈活性用工方式。
除了招聘市場(chǎng)需求數(shù)量上的缺口，新一代員工的心態(tài)和期望也發(fā)生了明顯改變。前程無憂在2018年9月進(jìn)行了離職原因調(diào)查，在今年4月份后離職的2,063人參加了這次調(diào)查，1,188人在沒有找到新工作的情況下主動(dòng)辭職。其中，32%的人因“無自由，沒個(gè)人時(shí)間”離職，26%的人表達(dá)“對(duì)上司不滿”，21%的人表示“對(duì)薪水不滿”。隨著數(shù)字化、AI等高端技術(shù)的應(yīng)用，不同行業(yè)間的界限變得沒有過去那么明顯，更廣泛的工作選項(xiàng)使得求職者對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展擁有更強(qiáng)的主動(dòng)性，但也對(duì)雇主提出了更多的要求。
甄榮輝還表示，未來組織主要將由三類員工構(gòu)成：1）在企業(yè)內(nèi)少而精的核心管理人員/全職員工，大多數(shù)希望成為組織的合伙人而不是下屬。2）獨(dú)立的專業(yè)人員，可能在組織內(nèi)也可能組織外，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部齊全的職能部門很可能會(huì)被瓦解。3）兼職員工，雇主可以在任何時(shí)候?yàn)槟稠?xiàng)具體工作快速找到人才，在成本和效率上獲得最優(yōu)方案。此外，企業(yè)之間的項(xiàng)目協(xié)作、員工租借和自由工作者等多種用人形式將會(huì)非常常見。（美通社,2018年12月12日上海）
