滴滴在美國加州山景城啟用一個人工智能實驗室，吸引高級技術(shù)人員研發(fā)人工智能和無人駕駛技術(shù)。研發(fā)中心將由滴滴研究院副院長弓峰敏帶隊，而曾在優(yōu)步任職一年半的查理·米勒也將加入研發(fā)團隊。滴滴位于美國的自動駕駛實驗室將專注于智能駕駛和基于人工智能的交通安全系統(tǒng)，該公司已經(jīng)與美國在線教育機構(gòu)Udacity合作開展自動駕駛計劃，懸賞10萬美元以征集用于無人車駕駛的相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新。（美通社,2017年3月8日加州山景城和北京）
IBM宣布，他們成功地在單個原子上寫入了1bit數(shù)據(jù)（0或1）。當(dāng)前，一塊硬盤在存儲1bit數(shù)據(jù)時，需要占用大約10萬個原子空間。這意味著，IBM將存儲密度提升到了一個全新的數(shù)量級。IBM的技術(shù)可以將iTunes的完整曲庫（約3500萬首音樂）存儲在一張信用卡大小的介質(zhì)上。未來，人們可以在相同體積的介質(zhì)中保存比現(xiàn)在多1000倍的數(shù)據(jù)，而存儲介質(zhì)也會變得更小但更強大。（美通社,2017年3月8日紐約）
剔除匯率因素，2016年大中華區(qū)銷售增長28%，成為阿迪達斯全球增長最快的市場。同時，阿迪達斯全球銷售收入增長18%，以歐元計算，全球收入增長14%至192.91億歐元，創(chuàng)造了新的紀(jì)錄。阿迪達斯在幾乎所有市場領(lǐng)域均實現(xiàn)了兩位數(shù)銷售增長。在此基礎(chǔ)上，阿迪達斯將大幅提高公司的長期業(yè)績預(yù)期，2015年至2020年期間公司銷售收入年均增幅將達10%-12%。（美通社,2017年3月8日上海）
H&M集團今天宣布，將鼓勵其供應(yīng)商以移動貨幣或者其它數(shù)字方式向員工支付薪酬，旨在改善員工的生活水平，提升透明度并降低工廠成本。H&M由此成為首家加入聯(lián)合國下屬優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟的全球時裝品牌。H&M集團的供應(yīng)鏈共有160萬員工，65%的員工為女性，其中許多女性在為自己及其家庭尋求更好生活所需的金融服務(wù)方面受限。（美通社,2017年3月9日紐約）
2017年初宣布兩億人民幣重金投入印度及印尼自媒體生態(tài)打造后，3月8日，UC于印度新德里召開其新財年發(fā)布會，宣布推出其戰(zhàn)略產(chǎn)品UC News自媒體扶持計劃的進階版本 -- UC We-Media Reward Plan 2.0。 該2.0計劃在加強原有的廣告補貼和變現(xiàn)政策的基礎(chǔ)上加入“Super 1000“計劃，意在兩印市場招募1000名優(yōu)質(zhì)自媒體入駐，利用其強大的內(nèi)容分發(fā)平臺優(yōu)勢為自媒體創(chuàng)作提供更多便利及機會。一經(jīng)入選，自媒體人將在UC News平臺獲得每月不少于五萬盧比、折合人民幣約五千元的收入。（美通社,2017年3月8日印度新德里）
獵聘發(fā)布的《員工喜歡的女老板調(diào)研報告》發(fā)現(xiàn)，超三成員工喜歡“和藹可親型女老板”；而近五成員工認(rèn)為女老板更喜歡男員工。女性做老板有什么優(yōu)勢？“細(xì)心”和“易溝通”所占比例最高，分別為29.38%，28.67%。而針對女性做老板的劣勢，回答“情緒化”的人和“工作要求過于瑣碎”的人占到36.82%和21.53%。54.48%人認(rèn)為國內(nèi)的職場環(huán)境對女老板“有一些性別歧視”。認(rèn)為女性往中高層晉升通道暢通的人只有約29%。（美通社,2017年3月8日北京）
3月8日，時代啤酒攜專為全球公益項目“為她滿杯”打造的限量版圣杯樹，在“設(shè)計上海”上完成首秀，標(biāo)志著“為她滿杯”項目正式在華落戶，在國際婦女節(jié)之際，向千里之外的云南文山地區(qū)缺水婦女獻上一份大禮。5,000只限量圣杯將登陸天貓平臺，消費者每購買一只，就相當(dāng)于共同參與到為云南文山女性提供5年凈水計劃的行動中來。2015年，時代啤酒與好萊塢巨星馬特·達蒙組織的Water.Org共同發(fā)起“為她滿杯”項目，其公益步伐遍及全球，今年更是第一次將注意力轉(zhuǎn)投中國。（美通社,2017年3月8日上海）
